Olivia Paredes
Con una conferencia sobre perspectiva de género desde el derecho y la justicia laboral, inició este miércoles, 5 de marzo, la Jornada de Inclusión y Equidad de Género 2025 en el campus Navojoa, que forma parte de las actividades por el Día Internacional de la Mujer que se conmemora el próximo 8 de marzo.
En la disertación a cargo de Alma Delia Torres Zamora, secretaria de acuerdos y proyectos del Tribunal de Justicia Administrativa, la ponente destacó cómo históricamente las mujeres son un grupo que ha sido discriminado, derivado de la construcción cultural de la diferencia sexual.
“Sin embargo, los estereotipos y perjuicios de género que generan situaciones de desventaja al momento de juzgar, afectan tanto a hombres como mujeres; en la impartición de justicia con perspectiva de género, debe aplicarse un método en todos los casos que involucren relaciones asimétricas, prejuicios y patrones estereotípicos, independientemente del género de las personas involucradas.
“Aunque no soliciten las partes, como Tribunal o como juzgador, tienes la obligación de llevar a cabo el análisis con perspectiva de género y esto tiene como principal función verificar si existe alguna situación de violencia, vulnerabilidad o alguna situación de desventaja en que se encuentra una de las personas en una relación de poder”, precisó.
Identificar para visibilizar
Torres Zamora puntualizó que, para juzgar con perspectiva de género, primero se debe identificar si existen situaciones de poder, que por cuestiones de género den cuenta de un desequilibrio entre las partes de la controversia; además de cuestionar los hechos y valorar las pruebas, desechando cualquier estereotipo o prejuicio de género.
“A fin de visibilizar las situaciones de desventaja provocadas por condiciones de sexo o género; en caso de que el material probatorio no sea suficiente para aclarar la situación de violencia, vulnerabilidad o discriminación por razones de género, se deben ordenar las pruebas necesarias para visibilizar dichas situaciones”, reiteró.
La ponente explicó que, en caso de detectarse una situación de desventaja por cuestiones de género, se debe cuestionar la neutralidad y evaluar el impacto diferenciado de la solución propuesta para buscar una resolución justa e igualitaria de acuerdo con el contexto de desigualdad por condiciones de género.
“Para ello deben aplicarse los estándares de derechos humanos de todas las personas involucradas, especialmente de los niños y niñas; considerar que el método exige que en todo momento se evite el uso del lenguaje basado en estereotipos y prejuicios, por lo que debe procurarse un lenguaje incluyente”, señaló.
Respecto a la perspectiva de género en materia laboral, Alma Delia Torres Zamora enlistó algunos datos relevantes de la ejecutoria, entre ellos, que dentro del régimen de excepción a la falta de estabilidad en el empleo, se encuentran las trabajadoras de confianza o de base embarazadas.
“La carga de la prueba de que los motivos que dieron origen a un despido no están relacionados con el embarazo de la trabajadora, corresponden al patrón o Estado; la remoción del cargo puede ser por causa diversa, pero tiene que ser demostrado por el patrón. La protección señalada abarca el periodo de embarazo y lactancia, y se le debe respetar su salario íntegro en ese periodo”, describió.
Cabe señalar que como parte de la Jornada de Inclusión y Equidad de Género también se llevó a cabo una conferencia sobre avances y retrocesos en la agenda pública para la igualdad de género e inclusión, por parte de Leticia Burgos Ochoa, senadora de la república e integrante de la Red Feminista por Sonora.
Además de un conversatorio sobre el enfoque de la niñez, derechos humanos y ajustes razonables de la justicia ante niñas, niños y adolescentes víctimas de delitos, en el que participaron Carmen Adriana Ortega Ruiz, subdirectora de CAVID; Guadalupe María Nevárez Álvarez, procuradora de la Defensa del Menor y la Familia en Navojoa; y Cornelio Domínguez Mondaca, juez penal oral del Distrito Judicial en Navojoa.
La Jornada es organizada por la Comisión de Inclusión y Equidad de Género del campus Navojoa, que lidera la académica e investigadora María del Rosario Molina González; con apoyo de los Departamentos de Ciencias Sociales y Ciencias Económico Administrativas, liderados por María Teresa Gaxiola Sánchez y Leticia María González Velásquez, respectivamente.
En la ceremonia de inauguración estuvieron presentes el secretario del campus Navojoa, Modesto Barrón Wilson y el presidente de la Academia de Derecho, Víctor Manuel Domínguez Zazueta.